אחת הסיבות לעבוד בהייטק קשורה להטבות שמסתתרות בתוך תלושי השכר. אבל מה צריך לדרוש כבר במעמד ראיון הקבלה ואיך יודעים שהזכויות מתממשות במלואן? הנה כמה טיפים ששווים עבורכם זמן וכסף
הטבות הן אחת הדרכים שבהן חברות הייטק משתמשות על מנת למשוך עובדים מצטיינים. בתחום שבו הביקוש עולה משמעותית על ההיצע, אין פלא שגם העובדים עצמם יודעים לנצל את ההזדמנות ולחסוך לעצמם זמן וכסף. עם זאת, לא כל העובדים מקפידים לקרוא את האותיות הקטנות בתלוש השכר ויש המון הטבות שבכלל לא נדרשות על ידי קהל היעד הרלוונטי.
לשם הדוגמא, כל עובד בחברת הייטק יכול וצריך בראש ובראשונה לבדוק האם יש לו אפשרות לקבל רכב במסגרת עסקה של ליסינג תפעולי. במילים פשוטות, עסקאות כאלה מאפשרות לעובד להפריש סכום כסף מסוים מדי חודש ולקבל תמורתו רכב צמוד עם כיסוי להוצאות. בניגוד לליסינג רגיל, המסלול התפעולי מגלם הוצאות אחזקה, טיפולים ורישוי ולעיתים גם דלק.
הטבות במקום העבודה (צילום: pexels)
חברי מועדון? מגיעות לכם הנחות
הטבות אחרות שעובדי הייטק חייבים לדרוש קשורות לאופן שבו הם נתפסים על ידי חברות הצרכנות. מבחינת חברות רבות במשק, עובדי הייטק מייצגים קהילה חזקה עם משכורות גבוהות. כתוצאה מכך, החברות מוכנות לאגד את עובדי ההייטק בתוך מועדוני צרכנות סגורים. חברי המועדון מקבלים הנחות, הטבות וגישה למבצעים והם יכולים לנצל את הזכויות שלהם במגוון רחב של חנויות ברחבי הארץ.
ברוב המקרים כרוכה הצטרפות למועדון חברים של עובדי הייטק בתשלום סמלי מסוים. מה שכדאי לעשות הוא לבדוק כבר במעמד ראיון העבודה מהו גובה התשלום, מה ההטבות שמקבלים תמורת הצטרפות למועדון ועל איזה עסקאות חלות ההנחות. אם מקבלים את המידע הזה מראש, ניתן אפילו להשתמש בו על מנת להתמקח על השכר ולקבל תמונה טובה ומלאה יותר לגבי תנאי ההעסקה הצפויים.
השתייכות לחברה דרך מניות
עוד הטבה שמאפיינת וייחודית לענף ההייטק היא הענקת מניות. עובדי חברות מסוימות מקבלים נתח ברווחים, במטרה לייצר אצלם מוטיבציה גבוהה. כאשר המניות הללו גם עולות בקנה אחד עם הצלחה כלכלית, העובדים יכולים להרוויח מענקים של עשרות ומאות אלפי שקלים בשנה.
בנוסף, מדי פעם מעניקות חברות הייטק מענקים כספיים על הישגים מיוחדים. את גובה המענקים אפשר לברר מול עובדים אחרים, קולגות ונציגים של מחלקת משאבי אנוש בארגון. הסוד גם כאן הוא לא להתבייש, אלא להבין שההטבות הן חלק בלתי נפרד ממערכת השיקולים של העובד ושל החברה שרוצה להעסיק אותו. עוד כדאי להזכיר שהטבות אלו לא באות על חשבון ימי כיף, אירועי הרמת כוסית וכדומה.
לסיכום, עובדים בהייטק חייבים לדרוש הטבות שמגיעות להן מתוקף המקצוע והיכולות. אם עושים את זה בצורה נכונה ובמסגרת שיחות תקופתיות, אפשר לשפר את איכות החיים.
מה הכוונה בכלי רכב ממונעים לילדים?
כלי רכב ממונעים יכולים לעלות את הביטחון העצמי של הילדים שלנו ולאפשר להם להרגיש בטוחים יותר בעצמם וביכולות האישיות שלהם...
פלאשנט צרכנות | 31.1.2022| ממומן
גן אירועים בחדרה
מחפשים גן אירועים בחדרה? הגעתם בדיוק למקום הנכון! במדריך הקצר הבא נציג בפניכם את מה שצריך לדעת לפני שבוחרים גן אירועים בחדרה...
פלאשנט צרכנות | 9.5.2021
יתרונות הבישול על כיריים אינדוקציה
יש הרבה יתרונות לבישול על כיריים אינדוקציה, ואם אתם מתכננים לרכוש כיריים חדשות אבל תוהים אם כדאי לכם לעבור למכשיר זה או לא, הגעתם למקום הנכון...
פלאשנט צרכנות | 31.3.2021| ממומן
כך תוכלו להימנע מהצורך בביצוע הסרת כתמים ממזרון
זכרו שאתם לא רוצים לקום בבוקר שיש לכם אוכל על המיטה, ואתם לא רוצים להגיע למצב שבו תצטרכו לבצע הסרת כתמים ממזרון...
פלאשנט צרכנות | 10.3.2021| ממומן
תפוחי – מדוע אנשים בוחרים לקנות פירות וירקות במשקים פרטיים
לפני שנסביר מדוע יותר ויותר צרכנים בוחרים לרכוש מוצרים כמו פירות וירקות, דרך משקים פרטיים, חשוב להדגיש, שיש לאינטרנט תפקיד חשוב בכך...
חגיגת סיום שנת הלימודים בצהרוני “רגעים” נערכה במתחם “מובילנד”: השבוע ציינו צהרוני הגנים ובתי‑הספר של עמותת “רגעים – לחינוך בלתי‑פורמלי” את סיום שנת הלימודים באירוע חגיגי במיוחד במתחם “מובילנד”. מאות ילדים והוריהם מילאו את האולם, נהנו מהקרנת הבכורה של הסרט החדש “הדרדסים” וקיבלו שלל פינוקים מתוקים ומלוחים שהוסיפו לאווירה החגיגית. במהלך האירוע הודה מנכ"ל העמותה לצוותי הצהרונים על עבודתם לאורך השנה: מסירות יומיומית, חום, אכפתיות ומקצועיות, שלדברי מר משה קייזלר, הם שמאפשרים לכל ילד וילדה לפרוח גם אחרי שעות הלימודים. “הערב הוא שיאו של מסע חינוכי שלם”, אומרת מנהלת הצהרונים בעמותה, ינה נימני. “מאות ילדות וילדים חזרו השנה הביתה עם ניצוץ בעיניים ועם ידע, ערכים וחוויות חד‑פעמיות. אני מודה מעומק הלב לצוותים שמקדישים את ליבם מדי יום, ולהורים שנותנים בנו אמון. יחד נמשיך לגדול, ללמוד ולשמוח גם בשנה הבאה”. כך ננעלה שנה גדושה בעשייה, למידה, צמיחה וחוויות- בדרך הכי מהנה שאפשר.
אחרי שכבש את ניו יורק: מבוך הבלונים הגדול מגיע לישראל: אחרי שכבש את ניו יורק והפך לאטרקציה בינלאומית, מבוך הבלונים הגדול נוחת בישראל וייפתח למבקרים מה-20 ביולי ועד ה-1 באוגוסט. מדובר במתחם בגודל של כ300 מ"ר המחולק לשמונה חללים מעוצבים, המורכבים מאלפי בלונים בעבודת יד ויוצרים עולם פנטזיה צבעוני ומעורר חושים. המבוך, שעוצב בהשראת עולמות דמיון ואומנות מודרנית, כולל שמונה חללים: חדר מולקולות הענק, חדר "הקיפודים", חדר הג'ונגל, חדר הניאון, חדר ה"אלמוגים", בריכת המשאלות וקיר הצילומים, דלתות מסתובבות והחדר האוריינטלי. המבקרים יוכלו לעבור בין החללים השונים, להתרשם מצבעים עזים, צורות ייחודיות ואווירה סוחפת, שתהפוך כל ביקור לחוויה בלתי נשכחת. מיקום: שער הצפון, קריית אתא- הכניסה חופשית!
הדוגמן ושחקן בר ברימר, מהשמות הבולטים של עולם התרבות הישראל, נכנס בימים אלה לתחום האופנה ומשיק מותג חדש לגברים, תחת השם: CABO. המותג מתמחה בבגדי ים, חוף וקז'ואל, ומתאפיין בסטייל אורבני עם השפעות והשראות מעולמות הים, החוף והספורט, בדיוק כמו האיש שמאחוריו. מותג האופנה החדש של ברימר צפוי להיחשף לראשונה בקמפיין השקה רחב, בקמפיין יככב ברימר והוא כולל תכנים מקוריים שיבליטו את סגנון המותג ויחברו אותו לקהל היעד הצעיר והאופנתי.
תתחדשו: הבוקר של 'מקס ברנר' בסניף נתניה מתחדש עם מגוון מנות מרעננות לפתוח איתן את היום. בין מגוון המנות ניתן למצוא ארוחת בוקר עשירה החל מביצים לבחירה עם שדרוגים מיוחדים כמו אומלט מקסיקני, צרפתי וירקות גינה, מגוון טאפאסים של בוקר, לצד סלסלת לחמים חמים, שקשוקה של סלסת עגבניות, סלטים עשירים וכריכים טריים וצבעוניים. טעים. בתאבון!
