בישראל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו כל עוד עומדים לזכותו ימי מחלה צבורים לניצול, אך ההגנה הזו אינה מוחלטת ויש לה גבולות ברורים.
הבסיס החוקי - חוק דמי מחלה
חוק דמי מחלה הוא חוק מגן קוגנטי. כלומר, הזכויות הקבועות בו הן זכויות מינימום מחייבות, ועובד אינו רשאי לוותר עליהן או להתנות עליהן בחוזה עבודה אישי או בהסכם קיבוצי.
על פי חוק דמי מחלה, כל עובד בישראל צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, כלומר עד 18 ימי מחלה בשנה, ועד לתקרת צבירה מרבית של 90 ימים.
סעיף 4א לחוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה מכוח ימיו הצבורים ועד לתקרה של 90 ימים. פיטורים בתקופה זו נחשבים לפיטורים שלא כדין וחושפים את המעסיק לתביעות פיצויים.
חשוב: האיסור חל רק כאשר ההיעדרות היא עקב מחלת העובד עצמו (ולא, למשל, לצורך טיפול בבן משפחה), והאיסור חל רק על פיטורים ולא על קיום שימוע.
מתי בכל זאת מותר לפטר עובד חולה?
החוק והפסיקה מבהירים מספר חריגים שבהם פיטורים אפשריים, גם אם העובד חולה:
הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה - אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שנעדר עקב מחלתו, הוא רשאי לסיים את העסקתו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, גם אם מועד זה חל בתוך תקופת המחלה. תום ימי המחלה הצבורים - לאחר שהעובד ניצל את כל ימי המחלה הצבורים לו (עד 90 ימים), ההגנה המוחלטת מסתיימת והמעסיק רשאי לזמן את העובד לשימוע ולשקול פיטורים. סגירת מקום העבודה או פירוק המעסיק - אם מקום העבודה הפסיק לפעול באופן קבוע, או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל/ניתן צו פירוק ניתן לפטר גם עובד חולה.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות - הגנה נוספת — עם גבולות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות (סעיף 8) אוסר על מעסיקים להפלות עובד מחמת מוגבלותו, אך הגנה זו מותנית בכך שהעובד כשיר לתפקיד.
פסק דין עדכני (יולי 2026):
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעה של עובדת לפיצוי בסך 50 אלף שקל, בטענה כי הופלתה לאחר שחלתה בסרטן תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות. הובהר באותו פסק דין כי אין בכוונת המחוקק לחייב מעסיק להמשיך ולהעסיק עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו, שכן החוק עוסק בהגבלת תפקוד ולא בחוסר יכולת מוחלט לתפקד בעבודה.
החברה אף הציעה לעובדת לשוב לעבודה בהיקף מצומצם (שעה אחת להדרכת חוג), אך העובדת בחרה שלא לעשות כן והתפטרה. בית הדין הדגיש כי תחושות אישיות של חוסר אמפתיה, כשלעצמן, אינן מקנות זכות תביעה לפי חוק השוויון.
מה קורה אחרי תום ימי המחלה?
כאשר העובד סיים לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו והוא עדיין נעדר עקב מחלתו, המעסיק רשאי לפטרו, אך חייב לעשות זאת בתום לב, לאחר קיום שימוע כדין ותיעוד הנסיבות הענייניות.
במקרים שבהם המחלה מהווה מוגבלות כמשמעה בחוק, על המעסיק לבחון התאמות סבירות לפני שיקול פיטורים ופיטורים ללא בחינה כזו עלולים להיחשב כהפליה אסורה.
לסיכום: איזון בין הגנה לצרכי המעסיק
המשפט הישראלי מבקש להגן על עובדים בזמן מחלה, אך עד גבול מסוים. העסק צריך להמשיך לתפקד, והמעסיק זקוק לעובד שייתן תפוקה. ההגנה החזקה ביותר היא כל עוד יש לעובד ימי מחלה צבורים, אחריה נכנסים לכללים הרגילים של דיני עבודה, חוזים, תום לב, שימוע והתאמות סבירות במקרה של מוגבלות.
משרד לימור גוילי, עו"ד ונוטריון
מומחית בדיני עבודה ומעניקה ייעוץ וייצוג משפטי מקיף. ייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי משא ומתן, ייעוץ משפטי, הכנת חוות דעת ובכל הערכאות בבתי הדין לעבודה.
'מגדל החלוצים', דרך פתח תקווה 6, נתניה (מול קניון השרון)
טל' 077-700-2454 ; נייד: 054-4598927 ;
דוא"ל: limor@limorjg-law.com;
הערה משפטית: האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואישי, ומובא כמידע כללי בלבד.
מה הכוונה בכלי רכב ממונעים לילדים?
כלי רכב ממונעים יכולים לעלות את הביטחון העצמי של הילדים שלנו ולאפשר להם להרגיש בטוחים יותר בעצמם וביכולות האישיות שלהם...
פלאשנט צרכנות | 31.1.2022| ממומן
גן אירועים בחדרה
מחפשים גן אירועים בחדרה? הגעתם בדיוק למקום הנכון! במדריך הקצר הבא נציג בפניכם את מה שצריך לדעת לפני שבוחרים גן אירועים בחדרה...
פלאשנט צרכנות | 9.5.2021
יתרונות הבישול על כיריים אינדוקציה
יש הרבה יתרונות לבישול על כיריים אינדוקציה, ואם אתם מתכננים לרכוש כיריים חדשות אבל תוהים אם כדאי לכם לעבור למכשיר זה או לא, הגעתם למקום הנכון...
פלאשנט צרכנות | 31.3.2021| ממומן
כך תוכלו להימנע מהצורך בביצוע הסרת כתמים ממזרון
זכרו שאתם לא רוצים לקום בבוקר שיש לכם אוכל על המיטה, ואתם לא רוצים להגיע למצב שבו תצטרכו לבצע הסרת כתמים ממזרון...
פלאשנט צרכנות | 10.3.2021| ממומן
תפוחי – מדוע אנשים בוחרים לקנות פירות וירקות במשקים פרטיים
לפני שנסביר מדוע יותר ויותר צרכנים בוחרים לרכוש מוצרים כמו פירות וירקות, דרך משקים פרטיים, חשוב להדגיש, שיש לאינטרנט תפקיד חשוב בכך...
האמן יוסי לובלסקי פותח את תערוכת היחיד "לא הכל ורוד", המתבוננת במערכת היחסים שבין אב לבנו ובין אדם להוריו, דרך תהליך יצירה שנמשך 18 שנה. התערוכה, שאצרה אילנה כרמלי לנר, תיפתח ביום חמישי, 8.10.2026, בשעה 19:00 בבית האמנים בתל אביב, רחוב אלחריזי 9, ותינעל ב־31.10.2026. לובלסקי נפרד מהצבעוניות החמה המזוהה עמו וצולל אל פלטה מאופקת של כחולים, שבה הים הופך למרחב של זיכרון, אובדן, חמלה ופיוס. לצד ציורי השמן הגדולים יוצגו גם רישומי הכנה בפחם, החושפים את קווי המחשבה והרגש שקדמו ליצירות. במרכז התערוכה עומד השינוי שעבר האמן לאחר מות הוריו, מאב המתבונן בבנו לילד יתום המחפש את הוריו. לפרטים נוספים חפשו באתר של יוסי לובלסקי.
נתניה: אירוע חגיגי נערך על ידי בכירי רשת טיב טעם המסכמת בימים אלה מהלך גיוס תרומות רחב ובמסגרתו נאספו כ-102,000 ₪, כתרומה לעמותת ידידי המרכז הרפואי לשיקום לוינשטיין. לאירוע הגיעו בכירי עמותת ידידי לוינשטיין, בסניף הדגל באזור התעשייה פולג בנתניה. המרכז הרפואי לשיקום לוינשטיין מקבוצת כללית, הוא מרכז השיקום הגדול בישראל ואחד המובילים בעולם. בלוינשטיין מטופלים פצועי צה"ל וכוחות הביטחון, נפגעי פעולות טרור, תאונות דרכים, תאונות עבודה, אירועים מוחיים, פגיעות חוט שדרה, קטיעות וגפיים, פגיעות ראש ומחלות מורכבות. מגיעים אליו מטופלים הזקוקים לתהליך שיקומי מקיף, במטרה לשוב לחיים עצמאיים ולתפקוד.
סגן ומ״מ ראש העיר, שלו אלגלי, השתתף בהילולת בושאייף המסורתית, המהווה חלק משמעותי ממסורתה וממורשתה המפוארת של יהדות לוב. במהלך הערב הסתובב אלגלי בין המשתתפים הרבים ועלה לבמת האירוע ובירך את הקהל. אלגלי איחל למשתתפים ולכל בית ישראל בריאות, שמחה, שפע ובשורות טובות.
במהלך חופשת חול המועד סוכות יערכו ב 18 קניוני עופר ברחבי הארץ מגוון רחב של אירועים, פעילויות ואטרקציות לכל המשפחה – ללא עלות ובכניסה חופשית. בין האטרקציות הבולטות לכל השפחה: מופעים, הצגות , סדנאות, מתחמי משחק, מתנפחים ועוד. חג שמח!
