השבוע התקיים במרכז הרפואי הלל יפה טקס המצטיינים השנתי המסורתי. אז קבלו את האנשים שהמצוינות מבחינתם היא לא עבודה ולא סתם פעולה, אלא הרגל
מערכות מידע, רשומות רפואיות, מכון פתולוגי, פגיה, אמרכלות, טיפול נמרץ ומשאבי אנוש- אלו המחלקות שמתוכן יצאו העובדים שזכו השנה לקבל פרס הוקרה על הצטיינותם במקום עבודתם - המרכז הרפואי הלל יפה.
קבלת הפרסים נערכה בטקס חגיגי רב משתתפים, בו עלו המצטיינים בזה אחר זה, כאשר ברקע, מסביר ד"ר אמנון בן משה, המנהל האדמיניסטרטיבי של המרכז הרפואי, את הסיבות שבזכותן זכו העובדים באות הוקרה מכובד זה. בנוסף, קיבלו פרסי הוקרה גם 4 מתנדבות במחלקות נשים, פגיה, אורתופדית ב' וחדר לידה, אשר גם התנדבותן בלטה במיוחד השנה.
ד"ר אמנון בן משה, שגם פתח את הטקס, ציין כי אלו זכו לקבל את פרסי ההוקרה על עבודתם הינם אלו שהוכיחו ערכים של מצוינות, התורמים ליצירת מקום עבודה טוב יותר. עוד הזכיר כי ההון האנושי הוא הלב של הארגון וכי כל ארגון חייב עובדים המזדהים עם רעיונותיו, ופועלים ללא לאות 365 ימים בשנה.
דברים אלו חוזקו על ידי ד"ר מיקי דודקביץ, מנהל המרכז הרפואי, שדיבר על כך שמי שמקבל פרס הצטיינות הוא מי שעשייתו היא מעבר לרגיל וכי הוא לוקח צעד אחד קדימה בעבודתו ויוצר שינוי ועתיד טוב יותר. עוד ציין כי ההצטיינות היא אישית ולעיתים קבוצתית, אך עדיין זקוקה תמיד לשילוב ידיים של כל העובדים במגוון המקצועות והתפקידים בבית החולים, כי כלל התמהיל האנושי של בית החולים ותרומת כול העובדים והינם חשובים ועצומים.
העובדים המצטיינים של הלל יפה - גאים בהם צילום: דוברות בית החולים
